strona główna > Artykuły i felietony > Skuteczne informowanie o świadczeniach pracowniczych
Kanał RSS Kanał RSS | Poczta | Ustaw jako startową | Dodaj do ulubionych
Dzisiaj jest Sobota, 16 Grudnia 2017 roku, Imieniny: Albiny, Sebastiana, Zdzisławy
Polecamy: Zakoduj święta i ferie | Nowy chodnik na ul. Przemysłowej | Środowe spotkanie z mediami | Lekcje otwarte w SP 1 | Projekt „SENIORZY - BEZPIECZEŃSTWO-EDUKACJA” | Erasmus+ w SP1 | Kampania społeczna "Czad i ogień. Obudź czujność" w Grajewie | Bezpłatne badania mamograficzne | Mistrz olimpijski pije Łaciate | W ten weekend działy się cuda... | Konsultacje społeczne w Grajewie zakończone | Rekolekcje w grajewskich parafiach | Życzenia świąteczne i noworoczne 2017/2018 | Udane wakacje – samochodem czy samolotem? | SP1 w Ełku |
zareklamuj sie u nas

Zostań fotoreporterem Grajewo24.pl
Byłeś świadkiem zdarzenia? Masz zdjęcia, nakręciłeś film bądź napisałeś ciekawy artykuł i chcesz go opublikować? Bądź pierwszy i napisz do nas!

Kontakt z redakcją:
E-mail: redakcja@grajewo24.pl
Tel. 0 604 833 731
Tel./Fax: (0 86) 272 66 97
Najnowsze opinie:

~krzysztof: Oni produkuja elektronike, samochody a my mleko... Zostalismy w tyle.

~ILE: i znów przegrali, ile to nas kosztować będzie ???

~Andrzej: Basen, brawo. Opublikujcie link, ale nie zapomnijcie opublikować informacji kto to odebrał.

~K: Ludzie pala byle czym bo nie maja pieniedzy. Mandat to trzeba tobie wystawic za pustostan miedzy uszami i zla wole. Idz z burmistrzem do naszych ...

~K: Nowy daszek nad drzwiami starostwa. Teraz nowy chodnik. Ciagle nowe inwestycje. Brawo.

Dyżury aptek
Dzisiaj dyżur pełni:

Apteka CEFARM
Os. Południe 47
tel. 86 272 29 70

Artykuły i felietony
2016-12-30 23:24:08 Skuteczne informowanie o świadczeniach pracowniczych

Specjaliści od HR coraz częściej borykają się z problemem, jak skutecznie i kompleksowo informować pracowników o oferowanych świadczeniach pozapłacowych. Wydawać by się mogło, że nic prostszego, a jednak… Informowanie o nich może być ogromnym wyzwaniem. Często zwracanie się do różnych grup pracowników może wymagać technik stosowanych przez specjalistów ds. marketingu. Ale po kolei.

Różne sposoby informowania

Przede wszystkim o świadczeniach należy informować przez cały rok. Warto więc przygotować całoroczny plan, w którym dobrze jest zawrzeć różne kanały komunikacji – od materiałów drukowanych i kanałów elektronicznych do spotkań bezpośrednich. Wszystko po to, aby być pewnym, że informacje dotrą do wszystkich, nie zostaną przez nikogo przeoczone, a jednocześnie pracownicy nie zatoną w natłoku informacji.

Materiały drukowane

Powszechnie uważa się, że materiały drukowane łatwiej jest przeczytać i nadają większej wiarygodności zawartym w nich informacjom. Materiały drukowane są też zazwyczaj dłużej przechowywane. Można np. rozprowadzać drukowane newslettery na biurkach pracowników, umieszczać informacje na tablicy ogłoszeń bądź wysyłać tradycyjne listy. Taka forma komunikacji jest skuteczna w przypadku przekazywania szczegółowych informacji, jednak przygotowanie materiałów drukowanych może zająć dużo czasu i być kosztowne. Trudniej też zadbać o ich aktualizację.

Kanały elektroniczne

Ten sposób komunikacji daje dużo możliwości – począwszy od intranetu i strony internetowej twojej spółki, poprzez newslettery wysyłane pocztą e-mail i posty na firmowym blogu (jeśli takowym dysponujesz), po aplikacje mobilne, wiadomości tekstowe czy media społecznościowe. Za pośrednictwem kanałów elektronicznych łatwo dotrzeć do pracowników, również tych pracujących poza placówką, i przekazać im pilne informacje. Ponadto nakład kosztów jest mniejszy niż w przypadku materiałów drukowanych. Nie dość, że pracownicy mają dostęp do informacji na bieżąco, to jeszcze o wiele łatwiej zadbać o ich aktualizację. Warto jednak pamiętać, że w natłoku informacji dostępnych w sieci łatwo przeoczyć istotne fakty.

Spotkania bezpośrednie

Zawsze można też organizować spotkania z aktywnym udziałem przełożonych i pracowników. Są one zazwyczaj dobrze odbierane przez załogę, ale z drugiej strony zajmują sporo czasu. Dlatego ważne jest, by na takich spotkaniach przekazywać najistotniejsze informacje i robić to w miarę konkretnie i sprawnie, żeby nie zajmować zbyt wiele czasu. Plusem spotkań bezpośrednich jest także możliwość zadawania pytań i rozwiewania wątpliwości pracowników na bieżąco.

Motywacja przede wszystkim

Na koniec warto dodać, że żaden sposób komunikowania o świadczeniach pozapłacowych nie spełni swojej funkcji, jeśli owe świadczenia nie będą satysfakcjonujące dla pracowników i nie będą podnosiły poziomu ich motywacji. Jeśli obawiasz się samodzielnego stworzenia programu motywacyjnego, możesz skorzystać z pomocy ekspertów z Sodexo (http://sodexomotywacja.pl/) i wdrożyć np. platformę online Sodexo Select, która pomoże wybrać twoim pracownikom świadczenia pozapłacowe najlepiej trafiające w ich indywidualne potrzeby.

Odpowiednia motywacja i komunikacja to klucz do zadowolenia twoich pracowników i sukcesu twojej firmy!

Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu i w żaden sposób nie odzwierciedlają poglądów prezentowanych przez właścicieli i administratorów serwisu. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.

2016-12-31 15:26:39 | krzysztof
Jakie swiadczenia pozaplacowe? Przez wiele lat nawet skladek rentow-emerytalnych nie placili a co tu mowic o innych swiadczeniach... Gdzie tak dobrze jest?
Serwis komputerowy
Polecamy: Grajewianie.pl | Grajewo | Grajewska Izba Historyczna | Oferty pracy | Kino i rozrywka | Radio 5 | Radio Białystok | TVP Białystok | Grajewiak.pl | Gmina Wąsosz | SportowePodlasie.pl | Społeczne Pracownie | Tworzenie stron internetowych | Ogłoszenia Grajewo | UG w Radziłowie | Podlasiak.Info | OSP Grajewo | Doctor Rock | Praca |
Reklama | Współpraca | Prywatność | Regulamin Ogłoszeń | Regulamin Katalogu Firm | Regulamin Forum | Redakcja | Serwis Komputerowy

Korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie, z których niektóre mogą być już zapisane w folderze przeglądarki. Więcej informacji można znaleźć w Polityce prywatności.
"INFOTECH" mgr Ruchlewicz; 19 200 Grajewo, ul. Konstytucji 3 Maja 2/1 | Infotech